+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кипиай что это такое

Ключевые показатели эффективности англ. В ISO для слова performance существует два термина: результативность и эффективность [3] :. Слово performance объединяет в себе и результативность, и эффективность. KPI базируются на системе сбалансированных показателей англ. Balanced Scorecard, BSC , то есть на самом популярном на сегодняшний день [4] методе стратегического управления с комплексным подходом для достижения целей. При этом допускается, что при достижении всех целей нижнего уровня иерархии, главная цель достигается автоматически [5].

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мотивация через KPI: Как перейти от совковых «ставок» к оплате за результат

Что такое KPI — простыми словами, пример расчета и для чего это нужно

Ключевые показатели эффективности англ. В ISO для слова performance существует два термина: результативность и эффективность [3] :. Слово performance объединяет в себе и результативность, и эффективность. KPI базируются на системе сбалансированных показателей англ.

Balanced Scorecard, BSC , то есть на самом популярном на сегодняшний день [4] методе стратегического управления с комплексным подходом для достижения целей.

При этом допускается, что при достижении всех целей нижнего уровня иерархии, главная цель достигается автоматически [5]. Этот метод является частью системы управления эффективностью англ. Performance Management вместо системы управления по целям англ. Management by Objectives, MBO. Здесь акцент делается на повышение значимости роли руководителя в оказании поддержки сотрудникам, например, проведение ежегодного обсуждения итогов их деятельности по показателям KPI и др.

Performance Review с формированием плана развития сотрудника англ. Development Plan [6]. Также модель KPI использует многие управленческие концепции, например [7] :. Peter Ferdinand Drucker — По мнению Питера Друкера, лишь немногие области менеджмента имеют такое большое влияние на организацию, как оценка деятельности подразделений и компании в целом.

Однако оценка, подчёркивает Друкер, сегодня одна из самых слабо проработанных областей управления. Это недовольство выражается в отсутствии связи между планами, исполнением, результатом и мотивацией [8].

KPI и мотивация персонала стали неразрывными понятиями, так как с помощью данных показателей KPI можно создать совершенную и эффективную систему мотивации и стимулирования сотрудников компании. В зависимости от стратегии компании различают разные KPI.

В основном их применяют для определения результативности работы административно-управленческого персонала. KPI это не Ключевые факторы успеха. Это прежде всего числовой показатель [1]. Различают следующие виды KPI [9] :.

KPI для руководителей [10] :. К запаздывающим относятся финансовые показатели. Финансовые показатели демонстрируют связь с желаниями собственника и возможностями компании генерировать денежные потоки, однако в силу своего запаздывающего характера не могут описывать текущую эффективность подразделений и компании в целом [11]. Оперативные опережающие показатели рассказывают о текущей деятельности подразделений и компании в целом, параллельно и косвенно отвечая на вопросы о том, какие денежные потоки могут быть в будущем, а также каково качество процессов и продукции, степень удовлетворённости заказчиков [11].

Эффективная система KPI использует следующие характеристики [12] :. Разработку KPI рекомендуется провести в ряд этапов [13] :. Завершение проекта. Ввод системы KPI методологии и информационной системы в промышленную эксплуатацию. Веса расставляются экспертным путём [15]. Каждому KPI устанавливается пороговое значение, по достижении которого выплачивается бонус из премиального фонда [16].

Кроме того, есть ограничения в постановке целей в зависимости от типа собственника [17]. Для персонала [18] :. Для генерального директора с показателем [19]. Для директора по производству [20] :. Для аналитической команды [21] :. Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 27 августа ; проверки требуют 11 правок.

Адресная принадлежность Правильная ориентация Достижимость Открытость к действиям Обеспечение позиционирования Ограниченность задач Легкость восприятия Сбалансированность и взаимосвязанность Инициирование изменений их принятие Простота измерения Подкреплённость соответствующими индивидуальными стимулами Релевантность Сопоставимость Разумность. Категории : Менеджмент Управление предприятием Бизнес-технологии Аутсорсинг Аутсорсинг бизнес-процессов. Скрытые категории: Википедия:Нет источников с ноября Википедия:Статьи без источников тип: не указан Википедия:Статьи с утверждениями без источников более 14 дней Страницы, использующие волшебные ссылки ISBN.

Пространства имён Статья Обсуждение.

Что такое KPI и как рассчитать показатель

Что такое система KPI? Для чего нужна бизнесу? И какие дает результаты? Имея летний опыт внедрения KPI, убежден что знакомство нужно начинать с понимания, что система KPI — это инструмент!

Продолжительность:

KPI в зарплате. Примеры в 2019 году

KPI это коэффициент, определяющий эффективность работы предприятия, работника, отдела, деятельности в рамках достижения оперативных или стратегических целей компании Key Performance Indicators. Как узнать, эффективно ли работает ваш отдел, предприятие. Эффективен ли ваш бизнес, рекламная кампания. Допустим, запустили несколько рекламных объявлений в контекстной рекламе, какое из них лучше, то что дало больше трафика или то, что дало больше продаж? А если там ещё и разные показатели по охвату, CTR, по продажам? В этой статье мы поговорим о системе KPI. Как о неком коэфициенте, который помогает сравнить близкие по структуре и задачам действия на предмет их эффективности.

KPI - что это такое? О системе KPI в простом изложении!

Ключевой показатель эффективности или KPI, Key Performance Indicator — это измеримая величина, которая демонстрирует, насколько эффективно компания достигает ключевых бизнес-целей. Организации используют KPI нескольких уровней. KPI высокого уровня могут фокусироваться на общей эффективности бизнеса, в то время как KPI низкого уровня — на процессах в конкретных отделах: продажи, маркетинг, отдел кадров, поддержка и другие. Если говорить, что такое KPI простыми словами, то это — цель, к которой надо стремиться.

Многие бизнесмены в какой-то момент сталкиваются с нестабильностью результатов работы. Прошлый отчетный период может показывать хорошую прибыльность, а текущий с трудом удается завершить в ноль.

Что такое KPI

Показатель KPI Key Performance Indicator пришел к нам вместе с американскими и западноевропейскими компаниями, где он успешно используется уже несколько десятилетий. KPI — это инструмент, который помогает анализировать эффективность определенной деятельности, а также уровень достижения поставленных целей. Используя существующие алгоритмы, они не видят связи между планами, исполнением, результатом и мотивацией. Внедрение KPI помогает полностью изменить картину. KPI позволяют проводить контроль деловой активности сотрудников, подразделений и компании в целом и вывести предприятие на новый уровень. В России KPI принято переводить как ключевой показатель эффективности.

Ключевые показатели эффективности

В жизненном цикле некоторых организаций рано или поздно наступает момент, когда руководство теряет контроль над происходящими процессами или же просто не справляется с масштабами производства, а значит и с анализом каждого сотрудника как рабочей единицы. В такой ситуации справедливо повысить человека или, наоборот, лишить его премии приходится лишь на основании личных наблюдений. В компаниях-гигантах это практически невозможно — что-то точно скроется от глаз. Но чтобы результат от нововведения был ощутимым, необходимо в первую очередь разобраться, что это такое — кипиай или KPI простыми словами , что означает аббревиатура КПИ и как расшифровывается, для чего нужны ключевые показатели эффективности и результативности деятельности предприятия. Методика разработана для наиболее точной оценки производительности отдельно взятых отделов или организации в целом за заданный период. При этом ведется расчет соответствия произведенных финансовых вложений полученному результату, а на основе этих данных руководство компании может четко распланировать дальнейшие действия для достижения максимального прогресса и смелых целей. Я согласен на обработку моих персональных данных Спасибо!

Что это такое — система ключевых показателей эффективности KPI: для нужна, какие бывают критерии деятельности по КПИ, что.

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Для того, чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь. Вернуться на старую версию. Решения Управление по целям и KPI.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Варвара

    А дальше еще хуже будет скоро запустят северный поток2 минимум 3 млд дол недополучим ! а где деньги брать ? экономикой за 5 лет не кто серездно не занимался !