+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Двойное внешнее совместительство

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним — если работы ведутся у разных работодателей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместитель: изучаем трудовые и оплатные особенности»

Совместители: хрестоматия работодателя

Есть ли необходимость оплачивать данные смены в двойном размере как работа в выходные или нет? Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя — не больше 20 часов в неделю и 4 часов в день. Работа по совместительству полный рабочий день допускается, только если по основному месту работы этот день — выходной ст. Но в месяц другой учетный период — все равно не больше половины своей нормы рабочего времени. Вы можете договориться с внешним совместителем либо о гибком времени начала и окончания, либо о гибкой продолжительности рабочего дня, законом это не запрещено.

Это следует, в частности, из ч. Устанавливая гибкую продолжительность дня, соблюдайте ограничения рабочего времени совместителя. Например, если вы устанавливаете совместителю полный день смену в дни, когда он свободен от основной работы, то в остальные дни он может работать не дольше четырех часов, а в месяц другой учетный период — не больше половины от своей нормы за этот период ч.

Формы графика работы совместителя исходя из описанной ситуации не разработано, в связи с чем, не содержится в СПС КонсультантПлюс.

Согласно ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день, при этом общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оплатите внешнему совместителю работу в выходной день так же, как основному работнику.

Обычно ее оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник — ч. Вместе с тем ч. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности ч.

Из чего можно сделать вывод, что, если совместитель работает по сменному графику и выходной день по графику сменности является для работника рабочим, оплата осуществляется как за обычный рабочий день. Главное, устанавливая гибкую продолжительность дня, соблюдайте ограничения рабочего времени совместителя. Исключение — если вы устанавливаете гибкую продолжительность рабочего дня в тех случаях, когда ограничения не применяются.

Например, когда совместитель отстранен от основной работы по медицинским показаниям ч. В любом случае, устанавливая гибкую продолжительность рабочего дня, не забудьте также учесть ограничения по продолжительности ежедневной работы если есть.

Например, если совместитель — инвалид, они могут быть установлены медзаключением абз. Ограничения по продолжительности рабочего времени внешнего совместителя не применяются в следующих случаях ч. Заметим, что для регулярной работы в течение полного дня в те дни, когда совместитель свободен по основному месту работы, удобно установить гибкую продолжительность рабочего дня с учетом ч.

Закон этого не запрещает. А в остальные дни он будет работать с учетом ограничений по ч. То есть не более четырех часов — в день смену , не более половины нормы рабочего времени — в месяц другой учетный период. Отметим, что во всех случаях вам понадобятся подтверждающие документы с основной работы вашего внешнего совместителя. Требовать их у работника вы не вправе, законом это не предусмотрено. Попросите его представить их, если он заинтересован работать без ограничений.

Без таких документов не рекомендуем соглашаться, чтобы он так работал. Иначе к вам могут быть претензии со стороны проверяющих из-за нарушения требований ч. Если на тот период, когда работник не трудится по основной работе например, из-за отстранения по медпоказаниям , он захочет поменять режим рабочего времени и вы согласны, заключите с ним дополнительное соглашение ст. Какими документами подтвердить, что внешний совместитель может работать без ограничений рабочего времени.

Перечень таких документов нормативно не установлен. Какой документ нужен, зависит от того, по какой причине совместитель может работать без ограничений, установленных в ч. То есть более четырех часов в день, более половины его нормы рабочего времени в учетном периоде.

Например, это может быть:. Он подтвердит свободные от основной работы дни, в которые совместитель сможет работать полный день смену ;. Убедитесь, что работодатель по основной работе действительно извещен — на документе есть входящий регистрационный номер, дата, проставленные им;. Проверьте, чтобы там был указан, в частности, срок отстранения, реквизиты медицинских документов например, справки об установлении инвалидности.

Рекомендуем также запросить медзаключение. Проверьте, нет ли в нем ограничений для выполнения работником вашей работы. Если есть — вам тоже придется его отстранить абз. Вид компенсации выбирает работник. Но могут быть исключения. Так, если вы заключили с внешним совместителем трудовой договор на срок до двух месяцев, то за работу в выходной день ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере отгул предоставить нельзя.

Это следует из ч. Если внешний совместитель в качестве компенсации за работу в выходной день выберет одинарную оплату с предоставлением отгула, то предоставьте ему один день отдыха на работе по совместительству, независимо от того, на какое время он привлекался к работе в выходной день не более чем на четыре часа или на полный рабочий день.

Это связано с тем, что продолжительность отдыха за работу в выходной день не зависит от продолжительности работы в выходной день. Такой порядок распространяется и на внешних совместителей, так как исключений для них нормативно не предусмотрено. Работу в выходной день, который по графику сменности является для работника рабочим, оплатите как за обычный рабочий день.

Вам не нужно в этом случае оплачивать работу в повышенном размере или предоставлять работнику за нее отгул, законом это не предусмотрено. А если работник получает компенсационные и или стимулирующие выплаты, учитывайте их при расчете оплаты его труда, как обычно.

Такими же правилами руководствуйтесь, если привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем, но по графику сменности работника является для него рабочим иное законом не предусмотрено.

Законодательством РФ не запрещено работнику устраиваться работать по внешнему совместительству на сменный график работы. При этом следует соблюдать следующие условия:. Восстановить пароль. Перейти к содержанию. Главная Новости Ответ недели: работа по внешнему совместительству. Ответ недели: работа по внешнему совместительству Сообщаю Вам следующее: Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя — не больше 20 часов в неделю и 4 часов в день.

Когда ограничения продолжительности рабочего времени внешнего совместителя не применяются Ограничения по продолжительности рабочего времени внешнего совместителя не применяются в следующих случаях ч. Например, у него выходной.

Тогда он может работать по совместительству полный рабочий день смену , но в месяц другой учетный период — все равно не больше половины своей нормы рабочего времени; он приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более 15 дней; он отстранен от основной работы. Например, если по медзаключению ему нужен был временный до четырех месяцев перевод на другую работу, а ее, например, нет.

И вы убедились, что медицинские противопоказания не распространяются на работу по совместительству. Какими документами подтвердить, что внешний совместитель может работать без ограничений рабочего времени Перечень таких документов нормативно не установлен. Например, это может быть: любой документ о режиме работы по основному месту например, выписка из графика сменности, справка о режиме работы.

Он подтвердит свободные от основной работы дни, в которые совместитель сможет работать полный день смену ; копия заявления работника работодателю по основной работе о ее приостановке в допустимых случаях из-за задержки зарплаты более 15 дней, если такое произошло ч. Убедитесь, что работодатель по основной работе действительно извещен — на документе есть входящий регистрационный номер, дата, проставленные им; приказ работодателя по основной работе об отстранении от нее работника по медпоказаниям его заверенная копия или выписка на основании ч.

При этом следует соблюдать следующие условия: если работник по основному месту работы в этот день не работает, то он вправе работать по совместительству полную смену ч. В рассматриваемой ситуации работодателю следует установить суммированный учет рабочего времени, чтобы не нарушить данное условие; продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.

Кадровая служба. Для владельцев онлайн-версий Онлайн-калькуляторы. Подпишитесь на наши рассылки. Я даю согласие на обработку своих персональных данных. Авторизация Регистрация Для входа в Личный кабинет укажите:. Запомнить меня. С политикой конфиденциальности ознакомлен а. Вам выслано письмо для подтверждения регистрации. После выполнения этого действия вы можете войти систему.

Допустимо ли двойное совместительство?

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты! Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации.

По сложившейся практике внешнее совместительство противопоставляют основной работе на момент, когда заключается первый.

Особенности работы по совместительству в Украине

Есть ли необходимость оплачивать данные смены в двойном размере как работа в выходные или нет? Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя — не больше 20 часов в неделю и 4 часов в день. Работа по совместительству полный рабочий день допускается, только если по основному месту работы этот день — выходной ст. Но в месяц другой учетный период — все равно не больше половины своей нормы рабочего времени. Вы можете договориться с внешним совместителем либо о гибком времени начала и окончания, либо о гибкой продолжительности рабочего дня, законом это не запрещено. Это следует, в частности, из ч. Устанавливая гибкую продолжительность дня, соблюдайте ограничения рабочего времени совместителя.

Ответ недели: работа по внешнему совместительству

Кредит на карту. Кредит наличными. Кредит под залог. Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях.

Внутреннее совместительство — не совместимо с внешним совместительством! Посмотрите еще раз внимательно статью ТК РФ!

Голосование:

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Можно ли принять дважды по внешнему совместительству

То есть лицо может заключить сколько угодно договоров по совместительству. Главное, чтобы рабочее время по ним не совпадало. Учтите, что не является совместителем :. Оформительская часть при приеме совместителя стандартная. Трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не предъявляется подробнее читайте далее. Причем это касается и трудоустройства совместителей.

Вы можете договориться с внешним совместителем либо о гибком Обычно ее оплачивают не менее чем в двойном размере либо в.

Двойное совместительство у одного работодателя

Документ отсутствует в свободном доступе. Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас. Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ. Основные преимущества услуги Правового консалтинга:.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. aflanhauna1989

    Пан Тарас такой вопрос : если въехал в Украину транзитом ещё , но штрафа ещё небыли ! Под какой закон тогда подпадаю ? Большое спасибо заранее )))

  2. Берта

    АВТОР!Мне кажется,или вы действительно ничего не понимаете? Наши бывшие руководители ПРОСРАЛИ СТРАНУ! и теперь нам америка диктует правила,а им нахер не надо столько русского населения!и по этому идёт тотальное уничтожение!