+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Статья тк рф о заработной плате и прочих начислениях

Пресняков, доктор юридических наук, профессор кафедры служебного и трудового права Поволжского института управления им. Трудовым законодательством установлена обязанность работодателя уведомлять работника о размере оплаты труда, её составных частях и удержаниях из заработной платы. Данная обязанность реализуется посредством выдачи работнику расчётного листа, форма которого должна утверждаться работодателем с учётом мнения представительного органа работников. Унифицированной формы расчётного листка по заработной плате действующими нормативно-правовыми актами не предусмотрено. В большинстве организаций бухгалтерский учёт ведётся в специальной программе и расчётный листок формируется автоматически. Однако даже в этом случае форма расчётного листка должна быть утверждена руководителем и отражена во внутреннем локальном акте учреждения 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие № 30. Расчеты с персоналом

Выплата заработной платы в натуральной форме

Если условия труда, в которых работает сотрудник, отклоняются от нормальных, необходимо начислить доплату к его основной заработной плате. В каких случаях это делается и как подобные доплаты учитывать — в нашей статье. На практике встречаются ситуации, когда доплаты работникам следует начислить за сверхурочную работу, работу в вечернее и ночное время , в праздничные и выходные дни, при совмещении профессий или замещении временно отсутствующих сотрудников.

Корреспондирующий счет 20, 23, 25, 26, 44 и др. Так, при начислении доплат работникам основного вспомогательного, обслуживающего производства сделайте такую проводку:. Начисление доплат работникам, занятым в процессе создания покупки, модернизации или реконструкции основных средств, предназначенных для собственных нужд организации, отражают так:. Если доплата начисляется работникам, занятым в процессе получения прочих доходов, например, работникам, занимающимся сдачей имущества организации в аренду если сдача имущества в аренду не является для организации обычным видом деятельности , сделайте в учете запись:.

Согласно пункту 3 статьи Налогового кодекса, не облагают НДФЛ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат.

Компенсацией являются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Однако доплаты за особые условия труда работников не соответствуют определению компенсации, так как не направлены на возмещение каких-либо расходов. Следовательно, положения пункта 3 статьи Налогового кодекса на доплаты не распространяются, и они облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке письмо Минфина РФ от 19 июня г.

Поскольку обложение выплат работникам страховыми взносами происходит по тому же принципу, что и НДФЛ ст. Следовательно, доплаты также облагают взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Суммы доплат, как установленные нормативными правовыми актами, так и предусмотренные трудовым или коллективным договором, уменьшают налогооблагаемую прибыль организации п. Работодатель может привлечь работников с их письменного согласия к работе в сверхурочное время. Сверхурочное время — это время, отработанное за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Так, если графиком вашей организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов.

Если работник на основании приказа руководителя отработал больше времени, чем ему положено по графику, вы обязаны доплатить ему за сверхурочную работу. Следует помнить, что если у работника ненормированный рабочий день и он работал сверхурочно без приказа руководителя, доплата не начисляется. Одновременно исчерпывающий перечень случаев, когда работников можно привлекать к сверхурочной работе, установлен статьей 99 Трудового кодекса.

В других случаях сверхурочные работы допускаются с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников. Сверхурочная работа каждого работника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ст. Эти ограничения не распространяются на работу в выходные и праздничные дни, поскольку статьей Трудового кодекса ограничения по продолжительности для работы в выходные и праздничные дни не установлены. Привлечение к сверхурочным работам инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Статьей Трудового кодекса установлено, что первые два часа работы сверхурочно оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. Конкретные размеры могут определяться коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Так, уточнено, что при определении продолжительности сверхурочной работы не учитывается работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, уже оплаченная в повышенном размере или компенсированная днем отдыха ч. Работники привлекаются к сверхурочным работам на основании приказа руководителя организации.

В приказе указывают причину и время сверхурочных работ, работников, которые их выполняют, и сумму доплаты за работу в сверхурочное время. Если работнику вашей организации установлена часовая ставка, то сумма доплаты рассчитывается следующим образом:. Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы — не меньше 2,0 ст.

Ваша организация может установить и более высокие коэффициенты доплат. Конкретные размеры коэффициентов определяют в коллективном или трудовом договоре. Если работнику вашей организации установлена дневная ставка, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается так:. Если работнику вашей организации установлен месячный оклад, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается так:.

Очевидно, что при таком варианте расчета при установлении тарифной ставки на месяц часовая ставка и доплата за сверхурочную работу в одном месяце может оказаться больше или меньше часовой ставки и доплаты в другом месяце. Чиновники советуют часовую тарифную ставку рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на Такой порядок расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы а также в ночное время или нерабочие праздничные дни позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату.

Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом. При сдельной оплате труда порядок расчета доплаты устанавливается в коллективном индивидуальном трудовом договоре.

Многосменным называется режим работы, при котором организация или ее подразделение цех, участок работает в несколько смен в течение суток например, в три смены по восемь часов. При этом работники организации в течение определенного периода времени например, месяца работают в разные смены. Многосменный режим устанавливается в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования и увеличения объема продукции услуг.

Сотрудникам, работающим в двух- или трехсменном режиме, должна начисляться доплата за работу в вечернюю и ночную смену. Смена, в которой не меньше половины рабочего времени приходится на время с 22 часов вечера до 6 часов утра, является ночной. Однако те или иные доплаты могут устанавливаться отраслевыми соглашениями. За каждый час работы в ночную и вечернюю смену может начисляться доплата в процентах от часовой ставки. Конкретный размер доплаты за работу в многосменном режиме устанавливают в коллективном трудовом договоре или в положении об оплате труда в организации по согласованию с профсоюзным органом если он есть.

Если работнику вашей организации установлена часовая ставка заработной платы, то сумма доплаты рассчитывается следующим образом:. Если работнику вашей организации установлена дневная ставка заработной платы, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается так:.

При сдельной оплате труда доплата за работу в ночное время рассчитывается исходя из часовой ставки работника-сдельщика. Однако работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия в следующих случаях:.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, СМИ и т. В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.

Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их согласия в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день.

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере ст. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. В письме от 2 ноября г. Чиновники рекомендуют прописать такой порядок в коллективных договорах и локальных нормативных актах.

Независимо от рекомендаций Минтруда компания обязана оплатить сотруднику выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день. Причем с учетом положенных ему за эту работу компенсаций и премий. То есть ранее, если смена работника приходилась как на будний день, так и выходной или праздник, работодатель обязан был оплатить эту смену в двойном размере без учета времени, фактически отработанного.

Теперь в двойном размере нужно оплачивать только время, фактически приходящееся на выходной или праздник. Дневной оклад рабочего — руб. До поправок за рабочую смену с пятницы до субботы он получил бы руб. Теперь он получит только руб. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Сотрудники привлекаются к работе в праздники или выходные на основании приказа руководителя. В приказе указывают:. Размер доплаты за работу в праздничный выходной день установлен статьей Трудового кодекса России. Расчет суммы доплаты зависит от формы оплаты труда:.

Если работнику вашей организации установлена дневная ставка заработной платы, то сумма доплаты рассчитывается так:. Если работнику вашей организации установлен месячный оклад, то для расчета суммы доплаты необходимо определить его часовую ставку. Если сотрудник работал в праздничный или выходной день в пределах установленной нормы рабочего времени например, в пределах часов при часовой рабочей неделе , то доплата рассчитывается так:.

Если работник превысил установленную норму рабочего времени например, отработал часа при норме рабочего времени часов , работая в праздничные или выходные дни, доплата рассчитывается так:. C согласия сотрудника его можно привлечь к работе по другой специальности с сохранением основных трудовых обязанностей совмещение профессий или должностей или поручить ему работу временно отсутствующего сотрудника.

Размер доплаты и порядок ее определения устанавливают по соглашению сторон трудового договора работника и работодателя. Доплата начисляется на основании приказа руководителя. В приказе указывают должность, по которой работник будет выполнять работы, объем и сроки выполняемых работ, размер доплаты. Порядок расчета доплаты за совмещение профессий и выполнение работ временно отсутствующего сотрудника зависит от формы оплаты труда:. При повременной оплате труда по договоренности между работником и работодателем доплата может устанавливаться:.

Как правило, сумма доплаты рассчитывается исходя из количества продукции, которую изготовил работник по другой профессии, и сдельных расценок на нее. Расчет доплат к зарплате на наглядных примерах для любой ситуации. Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность.

Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году. Какие доплаты бывают. Бухгалтерский и налоговый учет доплат На практике встречаются ситуации, когда доплаты работникам следует начислить за сверхурочную работу, работу в вечернее и ночное время , в праздничные и выходные дни, при совмещении профессий или замещении временно отсутствующих сотрудников.

Доплату можно: включать в состав расходов по обычным видам деятельности; включать в состав вложений во внеоборотные активы; включать в состав прочих расходов. С точки зрения налогообложения доплат нужно учесть следующее.

Доплата за работу в сверхурочное время Работодатель может привлечь работников с их письменного согласия к работе в сверхурочное время. С письменного согласия работника можно привлекать к сверхурочным работам в следующих случаях: если нужно закончить работу, которая в случае незавершенности может причинить вред имуществу организации имуществу третьих лиц или здоровью людей; при временных работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для большого числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Без согласия работника можно привлекать к сверхурочным работам в следующих случаях: при работах по устранению последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, а также по их предотвращению; при общественно необходимых работах по устранению непредвиденного нарушения нормальной работы систем водо- и газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при работах, необходимость которых вызвана чрезвычайным или военным положением; при неотложных работах в условиях чрезвычайных обстоятельств, а также в иных случаях, которые угрожают жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части.

Обратите внимание Сверхурочная работа каждого работника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ст.

Доплаты к заработной плате: кому, сколько и когда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

В соответствии с положениями статьи 84 ТК РФ, если нарушение правил нет начислений зарплаты в месяце, в котором рассчитывается средний Сумма заработной платы и прочих выплат, учитываемых для.

Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда

Трудовым кодексом предусмотрено множество случаев, когда выплаты сотрудникам рассчитываются по средней заработной плате. Соответственно, рано или поздно практически любой бухгалтер в своей работе сталкивается с необходимостью расчетов с сотрудниками исходя из среднего заработка. Отпускные и командировочные, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выплаты при сокращении сотрудников. Все эти выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы. Данная статья посвящается обзору действующего законодательства, регламентирующего случаи сохранения за сотрудниками среднего заработка, а так же методам его расчета с наглядным числовым примером. Оплата исходя из среднего заработка, в соответствии с положениями Трудового кодекса, осуществляется:. При освобождении от работы сотрудников для участия в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения в соответствии со ст. В соответствии со ст. При прекращении трудового договора из-за нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. В соответствии с положениями статьи 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника , то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Заработная плата

Если у работодателя, с одной стороны, не хватает свободных денежных средств на выплату зарплаты, а с другой стороны, имеются на складе достаточно большие остатки товаров или готовой продукции, он может использовать один выгодный для него вариант. Выдать часть зарплаты не деньгами, а товарами или продукцией. В каких случаях такой вариант возможен, какие документы необходимо составить и как это отразится в учете, предлагаем разобраться. Трудовым законодательством предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только в денежной форме, но и в натуральной.

Если условия труда, в которых работает сотрудник, отклоняются от нормальных, необходимо начислить доплату к его основной заработной плате. В каких случаях это делается и как подобные доплаты учитывать — в нашей статье.

Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с ТК РФ

Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу. С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.

Порядок и сроки выплаты заработной платы: проблемы правоприменительной практики

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как оформлять документы о заработной плате, чтобы избежать штрафов. Нередко работодатели допускают ошибки, когда описывают условия оплаты труда, что может привести к неприятным последствиям. За неверное указание в трудовом договоре условий оплаты труда работодателю может грозить административная ответственность по ч. Если работодатель неправильно прописал нормы об оплате труда в локальных нормативных актах, он может быть привлечён к ответственности по ч. При неправильном отражении условий труда в трудовом договоре или локальных нормативных актах также существует риск возникновения спора с сотрудником, который для защиты своих прав может обратиться как в надзорные органы, так и в суд.

Ст. ТК РФ говорит о том, что заработная плата устанавливается С суммы заработной платы и прочих начислений Работника Работодатель.

Удержания из заработной платы

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Главная Документы Статья ТК РФ Статья

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владлен

    Порадовала первая часть видео, хоть через 7-10, но придут ох уж очко то наверное дернулось у многих торгашей и жуликов, суки гнобить вас надо до последнего дня вашей жизни. бизнесмены блядь, лижбы рубль содрать, а потом хоть трава не рости!

  2. Ефросинья

    Опа, у нас что-то сделали для народа? Или это Немецкая сторона постаралась?)

  3. Прасковья

    Вопрос для айтишников : Вот сейчас все пишут и видео дают о чипах, штрихкодах и т.п. : Неужели нет грамотных людей,которые могут взломать все эти чипы или штрихкоды?

  4. tranesar

    Как уже все это надоело!

  5. icocvermi

    Нужно указывать сумму иска?